트러스트앤매치

“재택근무 시행 사업체 10곳 중 7곳 이상 코로나19 이후에도 재택근무”

[이데일리 최정훈 기자] 지난해와 올해 재택근무를 시행한 사업체 10곳 중 7곳 이상이 코로나19 이후에도 재택근무를 시행할 예정이라는 설문조사 결과가 나왔다. 이들 사업장 중 상당수는 재택근무 이후에도 생산서의 차이가 없었다고 답했고, 재택근무가 기업의 고용증가에도 영향을 준 것으로 조사됐다.

박화진 고용노동부 차관(사진=연합뉴스)
고용노동부는 16일 오전 10시에 서울대학교 호암교수회관에서 ‘2021년 고용영향평가 결과발표회’를 개최했다. 고용영향평가는 정부 정책이 일자리에 미치는 영향을 평가해 고용친화적인 정책추진을 지원하는 제도다.

2011년 처음 시행한 이래 현재까지 매년 국가적으로 중요한 정책이나 사회변화 등에 대해 고용 효과 등을 평가하고 정책 개선사항을 지원하고 있다. 올해는 코로나19로 인한 일하는 방식 변화, AI 경제 활성화, 녹색 산업 고용영향평가 등 20개 과제가 선정됐다.

먼저 재택근무 시행 기업 중 절반가량(55.5%)이 코로나19 대응을 위해 재택근무를 처음 실시한 것으로 나타났다. 또 재택근무를 현재 수준으로 계속 시행하려는 사업체 중 상당수(72.3%)가 생산성 차이가 없다고 느껴 코로나19 종식 이후에도 재택근무를 계속 시행할 가능성이 높은 것으로 확인됐다.

구체적으로 재택근무를 시행하는 620개 사업장 중 ‘축소하여 계속 시행’이 48.4%로 가장 많았고, △현재수준 계속 시행 26.8% △코로나19 종결 후 중단 11.3% 등 순이었다. 현재 수준으로 계속 시행하는 사업장은 ‘사무실 근무 대비 생산성에 큰 차이가 없어서’라는 답변이 53.6%로 가장 높았다. △경영진의 제도시행 의지 20.5%, △생산성 향상 경험 18.7% 등의 답변도 나왔다.

특히 2019년과 2020년 대비 재택근무 미실시 기업 대비 재택근무를 시행한 기업의 고용증가율이 2~3% 높게 나타났다. 3분의 2 이상의 근로자가 코로나19 이후에도 재택근무를 계속하고 싶다고 응답했고, 돌봄 책임이 있는 가정의 기혼근로자, 젊은 층에서 만족도와 수요가 높았다. 사업체는 우수인력 확보, 근로자 이직 방지, 고용안정 등을 주요 효과로 기대하는 것으로 나타났다.

이에 노동연구원은 “재택근무가 자리잡기 위해서는 기업마다 다른 경영환경, 기술특성 등에 맞게 적합직무 분석, 선정기준 마련 등이 필요하다”며 “또 중소기업 대상으로 재택근무제 도입을 위한 컨설팅, IT 인프라 지원 등이 강화될 필요가 있다”고 설명했다.

이어 인공지능(AI) 경제 활성화가 고용에 미치는 영향에 대한 발표도 이어졌다. 현재는 AI 도입 초기단계로, 직무변화에 따른 ‘고용창출효과’가 ‘대체효과’보다 강하게 나타나고, 이러한 효과는 시간이 지날수록 감소하는 것으로 나타났다. 또 정부의 적극적 지원정책을 강화하면 노동수요는 더 크게 증가하는 것으로 나타났다.

이에 AI 도입이 확산되면, AI 공급기업 뿐만 아니라 도입 기업에서도 AI 프로젝트 관리자 등 인력수요가 발생하기 때문에 체계적인 인재양성 인프라 구축이 필요하다고 연구원은 제언했다. 또 일부 산업을 AI 특화산업으로 집중 지원할 경우 오히려 거시경제적 생산성 증대를 약화시켜 전 산업적으로 또는 다양한 분야에서 고르게 AI 도입이 될 수 있는 정책 시행이 필요하다고 지적했다.

또 지난해 환경산업 고용인원(117만 1000명) 기준으로 2025년까지 고용증가율 추정 결과, 그린뉴딜 정부지출(28조 5000억원) 투입 시 그렇지 않은 경우(2.71%)보다 연평균 고용증가율(3.42%)이 더 높은 것으로 분석됐다. 이어 유망 식품 관련 기업의 고용이 비유망식품 기업 대비 약 6% 더 증가한 것으로 나타났고, 앞으로 유망식품 육성정책을 통해 창출될 고용 효과는 2023년 기준으로 약 4900명에서 5900명 수준으로 분석됐다. 반려동물 연관사업도 2019년부터 2025년 연평균 5.96~6.41% 고용이 증가할 것으로 전망됐다. 정부정책 지원에 따른 매출 증가(2%) 가정 시 연평균 6.26%에서 6.76% 수준으로 고용이 증가할 것으로 추정됐다.

박화진 고용부 차관은 “코로나19 펜데믹으로 산업구조 변화가 가속화되고, 정책 환경의 불확실성도 높아지는 상황으로 고용영향평가와 같은 정책연구의 역할이 더욱 중요하다”며 “앞으로도 고용영향평가가 정부 정책이 고용친화적으로 운용될 수 있도록 지원하는 핵심 인프라로 지속 확대해나갈 계획”이라고 밝혔다.

출처

https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=02053286629279176&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y